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民意權(quán)重的運用需要進一步提高。“教育引導黨員、干部自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確政績觀，切實把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，決不做自以為領(lǐng)導滿意卻讓群眾失望的蠢事。”中辦印發(fā)的《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，一針見血地揭開個別干部做蠢事的“遮羞布”，引起了群眾的廣泛共鳴。
 

黨員干部來自于群眾，理應真心為群眾做事。然而，在個別黨員干部眼里，做讓群眾滿意的事是在做“傻事”，而做讓領(lǐng)導滿意的事，才是“聰明”的表現(xiàn)。這些“聰明”的黨員干部，有的對領(lǐng)導像親人，笑臉相迎、高接遠送，做上級喜歡的文章、說上級想聽的話，對群眾像路人，冷臉相對、腔調(diào)傲慢，對群眾的問題能推就推、能拖就拖，不愿真心解決；有的熱衷于數(shù)字注水、搞政績工程。如此種種，把對上負責與對下負責對立起來，以“領(lǐng)導滿意”代替“群眾滿意”，不做群眾信服的“真事”、甘做領(lǐng)導高興的“蠢事”。如此種種，既有個別黨員干部理想信念弱化、功利主義作祟等思想上的問題，也有在干部評價考核中對民意重視不夠、對民意權(quán)重的運用需要進一步提高等原因。
 

堅定的理想信念是共產(chǎn)黨員安身立命的根本。習近平總書記曾多次強調(diào)，理想信念是黨員干部的精神鈣質(zhì)，沒有理想信念、理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。一些干部之所以耍小聰明、做“蠢事”，根子上是理想信念上出現(xiàn)了偏差，試圖假干事、少干事，對下糊弄群眾，對上討好領(lǐng)導，以期蒙混過關(guān)，謀取政績、獲得重用、升遷。避免黨員干部做討領(lǐng)導歡心的“蠢事”，要從思想教育入手，引導黨員堅定理想信念、補足精神之鈣，把群眾利益放在心中最高位置，做到對上負責與對下負責有機統(tǒng)一，用理論光芒殺滅黨員干部思想上做“蠢事”的病毒。
 

鞋合不合適，腳知道。是真刀真槍干實事，還是作秀耍花槍，群眾最有發(fā)言權(quán)。然而現(xiàn)實的困境卻是，群眾的“民意分量”在干部的考核評價、晉升提拔中還不那么的“頂事管事”，甚至一些地方，“群眾稱贊的干部提拔慢、服務領(lǐng)導好的干部進步快”。“讓領(lǐng)導滿意有用、而讓群眾滿意沒用”已然成為個別黨員干部的為官“準則”。群眾揶揄說，“不怕群眾不答應，就怕領(lǐng)導不認可”“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意”。
 

政聲人去后，民意閑談中。避免干部做自以為領(lǐng)導滿意“蠢事”的沖動，就要讓民意民心更管用、更頂事。要注重在鄉(xiāng)野口碑中考察了解干部，通過與群眾談、實地看，多渠道、多層次、多側(cè)面考察識別干部，讓群眾說一說他的所作所為是討好領(lǐng)導的“蠢事”，還是兼顧人民長遠利益和眼前利益的“實事”。要進一步加大民意民心在干部評價使用上的權(quán)重，把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為提拔使用干部的重要標準，讓擔當務實、群眾認可的干部受重用、得提拔，讓熱衷于走形式、造政績的干部受懲處、丟位子，真正提升群眾在干部考核中的“話語權(quán)”。讓群眾的口碑能影響、決定干部的評價考核，干部才能真正眼睛向下，心里裝著群眾，做出經(jīng)得起歷史檢驗、實踐檢驗、人民檢驗的實績。
 

來源：河北省委《共產(chǎn)黨員》雜志6月刊 作者 微言
 

編輯 張漢英 郵箱 hxmyw99@163.com