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輿情反映
中國組織人事報：用好“帶刺”干部
近期，《中國組織人事報》刊發(fā)文章《用好“帶刺”干部》，文中指出“帶刺”干部看似不近人情，甚至被誤解為“一根筋”“倔脾氣”，但他們政治上堅定、思想上忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，矛盾困難面前挺身而出，黨和人民利益面前不顧個人安危，敢于同歪風(fēng)邪氣、不良行為作斗爭，對事業(yè)發(fā)展有益，深受群眾歡迎。
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?華夏民意網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載《中國組織人事報》文章
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?用好“帶刺”干部
習(xí)近平總書記在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班開班式上強調(diào)，為敢于善于斗爭、敢于擔(dān)當(dāng)作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準(zhǔn)的就要大膽使用。不怕得罪人，體現(xiàn)的是忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢@類干部常被認(rèn)為身上“帶刺”，容易遭受非議和排擠，能否看準(zhǔn)用好，考驗各級黨委政府的政治擔(dān)當(dāng)。
“為官避事平生恥。”現(xiàn)實中，少數(shù)干部熱衷于當(dāng)“老好人”“太平官”，只想“栽花”、不想“栽刺”。有的信奉“明哲保身”，遇到矛盾繞著走，擼起袖子邊上看，事不關(guān)己高高掛起；有的不重原則重面子，不講黨性講人情，發(fā)現(xiàn)他人錯誤不敢批評、不敢指正，搞毫無原則、毫無底線的“一團和氣”。這樣的干部看上去處世圓滑、四下逢迎，實際上缺乏擔(dān)當(dāng)意識、斗爭精神，長此以往，不僅會損害黨和政府的形象，更會貽誤事業(yè)發(fā)展。
“舉刺不避乎權(quán)勢，犯顏不畏乎逆鱗。”“帶刺”干部看似不近人情，甚至被誤解為“一根筋”“倔脾氣”，但他們政治上堅定、思想上忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，在矛盾困難面前挺身而出，在黨和人民利益面前不顧個人安危，敢于同歪風(fēng)邪氣、不良行為作斗爭，對事業(yè)發(fā)展有益，深受群眾歡迎。
選準(zhǔn)用好“帶刺”干部，關(guān)鍵是知人善任。要深入基層尤其是嚴(yán)峻復(fù)雜斗爭一線，近距離、常態(tài)化、多角度掌握干部實際表現(xiàn)，廣泛聽取“管他的”“他管的”“他服務(wù)的”人的評價意見，確保為干部精準(zhǔn)“畫像”。要樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向，把敢不敢扛事、想不想做事、能不能成事作為重要標(biāo)準(zhǔn)，凡是政治過硬、實績突出、群眾認(rèn)可的好干部，看準(zhǔn)的就要大膽使用。要按照人崗相適原則使用干部，將“帶刺”干部放到符合其性格特點、專業(yè)特長的崗位，有效發(fā)揮他們敢闖敢試、求真較真的拼勁韌勁。
“帶刺”干部大多棱角分明、性格率直，容易在工作中碰壁乃至受挫。要正確教育引導(dǎo)，幫助他們提升人際交往、溝通協(xié)調(diào)的能力。要加強關(guān)心關(guān)愛，經(jīng)常性地開展談心談話，耐心傾聽、妥善解決他們在工作生活中的實際困難。要合理容錯糾錯，對那些因敢闖敢試而不慎失誤、因成績突出而遭受排擠、因不實舉報而飽受非議的干部，組織上要為他們撐腰鼓勁、澄清正名，讓其放下思想包袱，敢于投身急難險重的工作任務(wù)，切實營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事氛圍。
來源中國組織人事報 叢中杰
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